迎江区人民路街道紧紧围绕经济社会发展大局，坚持人才优先、育才为本、引才为要，在引进、使用、培育上下功夫、做文章，构建人才工作“新高地”。

　　人民路街道坚持党管人才原则，聚焦发展需求，成立以党工委书记为组长的人才工作领导小组，统筹推进高层次人才引进、“三类人才”培育、重点人才倍增等工作，明确“一人一议、一事一议、一业一岗”引才标准，安排专职人员负责人才工作。该街道建立人才工作联席会议制度，将人才工作纳入党工委年度重点任务，定期召开人才工作调度会议。今年以来，街道已研究解决人才工作中出现的“瓶颈”问题6件。街道和社区研究制定街道人才工作要点，制作重点人才工作认领单，将人才工作考核纳入社区年度绩效考评重点内容。

　　人民路街道坚持育才为本，注重产才融合，立足街道产业发展布局，制定人才培养方案，开展企业人才互动交流活动。该街道聚焦中心工作，深入推进地校合作，构建“人才+基地+项目”培养模式，建立科技成果转化基地、技术转移中心和科技综合服务平台，重点培养高素质专业化人才。今年以来，该街道累计开展技术类专业培训10余场，覆盖培训人员300余人。同时，该街道深化就业服务体系，依托社区党群服务中心、小区党群服务驿站等阵地，举办人才政策宣讲会，全覆盖推进“三公里”就业圈创建，加强就业政策宣传、培训、岗位推介，持续加大人才服务保障力度。今年以来，该街道共走访企业30余家，社区结合“五进”工作走访企业700余家，收集人才需求52条，帮助企业人才解决问题40余个。

　　人民路街道坚持引才为要，强化工作合力，完善“街道+社区”联动招才引智工作体系，结合街道商会换届，发挥商会资源优势、人才联络优势，通过“内搭平台、外联老乡”做好人才引进和联络。街道发挥产业园载体作用，构建“线上+线下”相结合人才“一站式”服务体系。今年以来，街道共举办人才活动12场，党工委书记及班子成员外出招才引智3次，新引入各类企业6家;组建人才信息员队伍5支，采取上门走访、微信交流等多种方式摸清人才底数;深化校地联动，先后赴安庆师范大学、安庆职业技术学院等高校开展高层次及急需紧缺人才引进活动，引进青年人才37名，覆盖信息技术、电商运营等9个领域。

　　(通讯员 肖晓)