为全面提升城乡居民收入，扩大中等收入群体比重，满足人民日益增长的美好生活需要，迎江区人社局多措并举，千方百计做好城乡居民增收“大文章”。

　　一是精准对接保增收。2022年，区人社局灵活运用“百屏计划”、“迎江就业”微信公众号和“5891580”热线电话等平台，为有用工需求的企业发布招聘信息。大力推进“2+N”招聘服务，常态化开展周四招聘日，累计举办招聘会94场次，服务企业1515户次，达成就业意向1986人。

　　二是基层服务促增收。区人社局大力开展“三公里”就业圈建设，为求职者就近就地实现就业和经营实体招工用工提供路径最短最优的一站式就业服务。迎江区“三公里”就业圈服务平台已注册企业1544家，累计提供岗位13249个，居民登记数18155人，通过平台实现稳定就业767人。

　　三是就业帮扶助增收。积极开展就业帮扶工作，认定就业见习基地115家，开发就业见习岗位742个，为227名高校毕业生提供就业见习岗位;对646名离校未就业高校毕业生进行就业帮扶，帮扶率达到100%;落实公益性岗位补贴政策，开发公益性岗位194个，安置93人上岗就业;发放企业社保补贴、一次性吸纳就业补贴等各类补贴7.7万元。

　　四是兜底保障稳增收。及时落实省、市级基础养老金最低标准提标政策，提升城乡居民养老保险水平，加大城乡居保政策宣传，累计发放养老金2201.97万元。

　　五是落实政策援增收。减税降费、企业奖补政策兑现16739.1万元，提高企业经营性收入。兑现技能培训补贴、退役军人技能培训补助、城市特困人员及特困残疾人等生活补贴3122.1万元，增加城乡居民转移性收入。

　　六是人才培养稳增收。2022年以来，区人社局开展各类技能培训39期，参加培训学员2150人，拨付培训补贴资金143.41万元;新增技能人才1075人;举办SYB创业培训班4期，培训学员120人;招录“三支一扶”人员8人;推荐企业和人才参加安庆市乡村振兴职业技能大赛、第三届安徽省家政服务职业技能大赛安庆选拔赛、安徽省一届“新徽菜名徽厨”专项职业技能竞赛安庆选拔赛等各类竞赛，5人获得名次奖励。

　　七是园区建设固增收。区人社局着力打造安庆市(迎江)零工市场，创新开展周日灵活用工专场招聘活动，开展周日灵活用工市场招聘会30场，服务缺工企业300家次，提供就业岗位5658个，达成就业意向153人。

　　新的一年，迎江区人社局将继续完善公共就业和人才服务体系，强化基层公共就业服务体系建设，持续做好就业信息宣传发布工作，不断优化辖区营商环境，谋划城乡居民增收新篇章。(区人社局 撰稿人：刘璇  审稿人：刘克斌)