“技能培训让我的业务能力不断提升。”5月28日，迎江经开区内一家再生资源企业33岁的程序员叶驹说。叶驹参加了迎江经开区举办的专业技能培训后，提升了业务能力，成功开发互联网垃圾分类管理系统等，成为企业的技术骨干。

　　园区发展，人才先行。迎江经开区今年以“党建赋能·人才聚力”书记项目为抓手，帮助企业招工、稳岗、提升人才能力，开展“用工600促招工”“临港品牌创活力”“打造365课堂”等三大行动，点燃园区发展的“人才引擎”，助力园区高质量发展。

　　“用工600促招工”行动通过设立党员招工工作站，打造招工信息集散地，提供常态化招工对接活动及服务支持。每季度举办人力资源沙龙，为企业招工代言。通过网站专栏、微信公众号等发布招工信息，实行招工信息一键直达。构建校企合作平台，实行政校企三方联合招生，订单式输送技能人才。力争全年为园区企业招工600人次以上。

　　“临港品牌创活力”行动不断完善园区人才服务功能配套，通过打造“职工书屋”“青年之家”“人才驿站”“心理健康工作室”“廉政教育基地”等功能区，提升员工凝聚力。开展户外拓展、职工运动会、交友联谊等业余精神文化活动，增强企业职工归属感、向心力。

　　“打造365课堂”行动通过设立“头雁课堂”，激发职工的思想自觉和行动自觉。围绕服务提升、经济发展、科技创新等领域，采取“实操对话+模拟实践”等方式，面向企业开展商务礼仪、安全生产、税务政策、股权融资、项目申报等业务练兵交流，满足园区企业职工素质提升需求。

　　为推进“书记项目”，迎江经开区党工委还成立领导小组，全面指导、定期调度“书记项目”工作。今年一季度，迎江经开区招引海外柔性人才7人、国内人才23人，引进创新团队1个，开展培训活动8次。“人才是园区发展的根本，我们将进一步细化措施，让更多优秀人才‘来得了、留得住、有奔头’。”迎江经开区党工委书记周著说。

　　(全媒体记者 沈永亮 通讯员 张元婵)